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微实会(成都)第四期简讯


今天,我参加了成都微实会第四期聚会,与川渝两地的P2P从业者和学生一起展开了愉快的交流。
首先,重庆好借好还网总经理陈小辉分享了他的“全面风险管理体系建设思路”,全程干货,挤不出一丁点水分,激发了几位P2P老板的浓厚兴趣,而另外一些没有金融从业经历的朋友则表示像天书一样晦涩难——这可能便是金业的“高贵”之处吧。然后,易贷网的周攀分享了他所了解的一P2P行业动态信息。
经历了两个多小时的干货轰炸,小伙伴们早已憋了一肚子的问题,在自由交流环节便忍不住一吐为快。
一家准备P2P项目的线下投资公司负责人问了一个没有标准答案的问题:做P2P项目,哪方面的人才最重要?金融风控?计算机?运营?法务?
陈小辉发表了他的个人观点:一定是风控人才!这一观点并不被所有人认同,有人说最重要的是技术人才,因为任何产品任何想法都需要由技术人才去落实,也有人说最重要的是线下的业务员团队,因为线上投资人的消化能力有限,大部分的项目都需要线下发展的理财客户来消化。另一位正在筹备P2P项目的老板表示,说一千道一万,最最核心的人才,其实是老板本人——谁都不一定陪你走到最后,只有你自己!

针对这一问题,耗子哥也发表了拙见:最最重要的,一定是法律人才!事实上,当前很多平台法律意识淡薄,个别平台甚至不懂法——你跟他讲法律,他跟你讲感情、讲信任、讲道理,不懂法,太可怕!更何况,当前所有的P2P头上还有一把高悬的利剑,那就是非法集资!只有专业的法律人才可以救你的命!然后是运营人才,他们是一股可以化腐朽为神奇的力量。如果给这些人才排个序,法律人才居首,运营人才次之,而后才是金融风控和计算机。之所以把金融风控和计算机人才排到最后,并不是说他们不重要,而是因为他们已经成为标配,他们的重要性已经无需再刻意强调了。

另外,我们也聊到了参考利率问题。一方面要考虑尽量压缩借款人融资成本,一方面又要考虑投资人的投资意愿,参考利率的任何细微变动都可能导致平台整体战略的偏移,因为它决定了你可以找到什么样借款人,可以吸引有什么样风险偏好的投资人。当然,虽然参与讨论的人很多,但我们在这一问题上并没有达成共识,我们只是隐约地意识到:当银行存款参考利率市场化以后,P2P的参考利率走向才有可能真正明朗,各平台的定价策略才有可能真正成型。

然后,我们聊到了公信力问题。有人说,建立公信力无两个方面,要么抱大腿傍大款以达到增信的目的,要么老老实实地靠时间来积累。耗子哥依然是哗众取宠的角色:P2P平台为什么要建立公信力?你本来就是信息平台嘛,不是信用中介,要公信力何用呢?即便出于建立品牌的需要,也大可以通过其他方式来实现,比如现在比较新鲜的社交金融
下午五点半,本次聚会结束,我们各回各家,各找各妈。

最后的最后,感谢融尚网为本次微实会提供场地赞助!

最近在成都出差,不能及时更新《耗子说》了,你们会原谅我的,对么?

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