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职场9大定律,一定要知道

人们常说“职场如战场”,除了具备职业技能,还需具备“战略思想”,方能决胜千里。以下9大著名定律,如若通晓其理,并贯之实践,或会助你在职场如鱼得水。
  1、帕金森定律——二流上司造就三流下属  一个不称职的上司,一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。从职业规划的角度来说,追随一个更加优秀的上司,或会令你的职业发展更上一层楼。  2、手表定律——多不如精  如果人们手中只有一块手表,便能准确地知道现在的时间,但若同时拿着多块不同时间的手表,人们反而不能确定时间。在制定职业生涯目标时,一定不要同时制定多个目标,而要准一个,全力以赴。
  3、马太效应——穷者愈穷,富者愈富
  “凡有的,还要加给他,叫他有余,没有的,连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传,并在生活中导之以行,便成了众所周知的“马太效应。不管做什么,都需要强化优势,力求形成”滚雪球效应。尤其在职场上,需要至少持一个绝对优势,干万不能在各方面都平庸无奇。
  

  4、墨菲定律——做最坏的打算。朝最好的方向努力
  美国空军工程师爱德华·墨菲在研究中发现,如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现,其中有一种方法会导致灾难性的后果,而这个后果往往会发生。这一说法在后来被总结成墨菲定律:如果坏事有可能发生,不管这种可能性有多小,它总会发生,并且可能引起更大的损失。因此在职场上,做任何事情都应把好和坏充分考虑,不要抱侥幸心理,谨慎和乐观是成功的必备心态。
 5、“翁格玛利”效应——奖励比惩罚的效果更好
  “翁格玛利”效应来源于古希腊的一个神话故事,皮格马利翁是塞浦路斯的国王,他爱上了自己雕塑的一个少女,并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱倩和真切的期望感到了爱神阿芙锹罗扰,给了雕像以生命,皮格马利翁的希望最终变成现实。“翁格玛利”效应的精髓是,心理暗示的效应往往超乎想象——肯定别人以给别人信心——奖励的效果远比罚的效果好得多。

  6、多米诺效应——一荣难俱荣,一损真俱损
  多米诺效应源于一项全球普遍的体育运动,即多米诺骨牌游戏。这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来,其难点就在于骨牌一倒则俱倒,一不小心就会前功尽弃。职场上,须要把握好每一个环节,切勿功亏一篑。不要漠视局部危机,因为它往往是整体崩溃的开始。
  7、二八法则——80 %的成效取决于20 %的努力
  “任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。二八法则向人们揭示一个真理。即小部分的努力,可以获得很大的收获;起关键作用的小部分,通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。在职场上,做事在精不在多,力度要下在“点”而“面”上。例如,在职业规划中,一定要看清自己适合的领域在哪里,然后再全力出击,才会起到事半功倍的效果。
  8、鳃鱼效应——以负激励激活员工队伍
  挪威人喜欢吃活的沙丁鱼,因市场上活鱼价格昂贵,渔民总是千方百计令沙丁鱼活着回到港口。然而绝大部分沙丁鱼最终还是中途窒息死亡。后来渔夫在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼,结果沙丁鱼的存活率大大提高。这是因为沙丁鱼见到鲶鱼“入侵”显得异常“紧张”,便随处躲避,加速游动,沙丁鱼缺氧的问题解决了。
  管理者好比渔夫,需要引入鲶鱼型人才,以此来改变企业相对一潭死水的状况。手下职员则好比“沙丁鱼”如果不想“室息而亡”,就必须活跃起来,积极寻找新的出路。



  9、“刺猬”法则——合理距离,和谐人际关系的法则
  两只困倦至极的刺猬,因寒冷而佣在一起,可因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也不舒服,于是,它们离开了一段距离,但又冷得受不了,再一次凑到一起。几经折腾,它们最后找到一个合适的距离,既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。职场上,不远不近的合作关系最利于对工作最为有利,与人打交道要疏者密之,密者疏之。



关键字: 马太效应
说得好,赏!
大爷给个赏钱吧~~您的激励是楼主前进的动力!
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7条回帖 · 只看楼主
  • 甜甜ズ私房喵
    14/07/16 来源:PC
    受教了O(∩_∩)O~谢谢
  • yff1234
    14/07/16 来源:PC
    说的太有道理了
  • 一本贷---胖胖
    14/07/16 来源:PC
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  • 一本贷---胖胖
    14/07/16 来源:PC
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  • xumz
    14/07/16 来源:PC
    有道理,值得思考
  • 褚战闽
    14/07/16 来源:PC

    不客气、、
  • 益本金融-一本贷
    14/08/13 来源:PC
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